在雅雅今天没有穿和转轮哥之后，筑梦并没有停止招人。
只是不再有需要许梦亲自出马面试的人物。
他得以全身心投入到工作中去。
于是在他的视角中，筑梦逐渐进入了平稳期，各大部门都在热火朝天的工作，一项项任务也有条不紊地推进着。
但其实，在员工们的感受中，筑梦一直处于剧烈的变化中。
人员变动的影响一直在。
除了许梦第一天大刀阔斧砍掉的“虫豸”，还有后续陆续离开的人。
——这些人早在许梦发公告前就找好了下家。
虽然在许梦一通操作后，对筑梦也有了些信心，但跳槽后更高的工资吸引力更强，还是按照计划离开了。
除了这些，还有前美术总监杨慧和前文案总监孟冰在离职后，陆续说动了几个心腹一起离开。
也不知道是不是为了示威，她们在同一天来到公司办离职手续，她们的心腹也在同一天申请离职。
这在员工中引起了一场小小的轰动。
但她们最想示威的对象——许梦，压根就没有露面，始终沉浸在代码的世界中。
人事部门也一直在招人，很快就补齐新员工。
这场小小的意外便消于无形。
至于她们在网上的攻击，相比于魔芋游戏雇佣那些水军的力量，简直不值一提，除了筑梦中认识她们的人，外面根本没人在乎。
人员变动的风波消弭后，新的大动作很快跟上——
在老板许梦的要求下，筑梦创造了全行业首个社交网络审查机制。
这套机制极为严苛，同时又极为灵活。
严苛之处在于：只要你在账号中标明了自己是筑梦的员工，那么你的所有历史发言都将被逐条检查。
任何极端言论——不论是男拳女拳，还是恨国慕洋，都会被要求删除，并保证不再发表极端言论。
如果“浓度”过高，甚至可能遭到开除。
而极端灵活在于：如果你完全没有在个人账号中标明自己跟筑梦的关系，那你爱发什么发什么。
——除非你不是基层员工。
中层以上，只要有社交账号，就不能有任何极端言论，有也给我删了！
这世界的二游圈环境这么恶劣，许梦不得不防范于未然。
更不要说，他本来就不喜欢挑起事端的人。
之后再招人，也会加入这方面的审核要求。
社交网络审查的鸡飞狗跳过去后，老板又马不停蹄地掏出了一套全新的办公软件——[智能协作开发工具]。
起初，大家还以为老板也开始搞那些“公司快倒闭时狠抓考勤”的离谱操作。
但等真用上这套工具后，却立刻明白——根本不是那么回事！
这套工具简直强的离谱！
让负责项目不同板块的团队同步进度、协调思想、节约沟通成本，只是最互联网时代，谁还做传统游戏？(达尔文动物园)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook104443/48673758/