12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。
忙，太忙了。
没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。
苏淮作为大BOSS，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。
「你到底能不能招来人？」
HR被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。
「苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了———」·
苏淮正揉着太阳穴，罗强也来添堵：「苏总，运营部的数据组满员了，但是其馀的三个组还差好多人————.
于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。
MCN机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱丶拉几个初中毕业的营销丶忽悠两个主播就能干。
但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。
而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融IT等高上限行业发展。
等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做个人！
P。
总之，怎麽都不好招人，怎麽都不容易发展。
这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家MCN能够做大。
哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。
相对而言最扎实的草台班子。
苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。
想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我们去985跟大厂丶500强和政府抢人！」
HR欲言又止：「成本.——.
「管不了成本了。」
苏淮的态度非常坚决：「必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！」
所有的高管，注意，是所有一一没有一个人能够理解。
陈茹扶住额头：「一个985优秀毕业生的起薪至少要20K+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6K起薪———」
是的，至少3倍成本。
但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎麽算都是血亏的做法。
苏淮简单解释了一点点。
「对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。」
事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那麽连第二次尝试的机会都不可能再有。
口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播丶3万家在运营M恋爱？重生的我只想爆奖励(起酥面包)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook104562/48818939/