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章节目录 第440章 拿工资发不了财

    第440章 拿工资发不了财

    可以说《白日焰火》的成功,让玉兔在名誉上有了极大的提升,让那些专门拍文艺片的导演也在向玉兔靠拢。

    比如《十二公民》丶《师父》也有靠拢过来。

    反正现在玉兔有钱,文艺片投资也不贵,爆一个就大赚特赚。

    不爆就当买个名声,买个底蕴。

    最近《地心引力》的拍摄按部就班就行,方洪也不需要时刻拍摄盯着。

    大部分内容都是郭凡在拍。

    方洪只需要把控艺术性,就是看看跟前世看到的有什麽不同,形成对比。

    这是他拍电影最大的优势,就是有对比,能改的更好就改,不能改的更好就模仿原版拍。

    反正模仿总是没错的,人家毕竟是成功的嘛,他现在团队专业,也模仿的出来。

    开年后,玉兔公司组织再次迎来大调整,方洪发了三千万期权股,限制每人最多买五十万股,惠及60人。

    也就是这60人成为了公司股东,这60人包括中层领导,包括各部门专业技术人员等。

    视觉特效和动画技术人员是最多的,也分的最多,而中层领导很少,就二三十人,其它都是有一定技术工种的人。

    这些人都会把份额买满,买不满的也会留着。

    因为告知了,明年一股会以三块五块,也就是说50万股分红,明年躺着随便赚上百万。

    公司效益好,二百多万能赚到,干个几年上千万赚到了。

    当然除了之前有份额权限的人,其它人要一块钱买才行,一块钱就是意思下。

    有份额的人是免费赠送的,但要收回他们的份额权限,以后就不分了,而是期权分。

    这样子做公平点,免得说这个电影制作周期长不拍,那个电视剧投资太大怕亏本不拍。

    挑三拣四的,不利于玉兔发展。

    现在统一按期权池,公司赚钱了,拿到期权的也就赚钱了,简单明了。

    当然也有人抱怨说:「好好的,为什麽要这样子搞?」

    有些人就是不喜欢改变,这很正常,改革都是有阵痛的,但由于放风出去的早,抱怨的人并不多。

    很多人还是很相信校长的,毕竟校长真的在给他们发钱。

    且也说了,按公司效益来给大家分红,除非自己要卖,或者离职,公司才会回收。

    离职是必须要回收的,不可能让持有者把期权池里的股份带走,本来发布这样的股份就是为了留住人才,留他们为公司干活。

    拿股份就要签署三年内不得离开公司,才会给权限,要不然刚发了股份,就要离开,那不亏大了。

    公司员工对期权分红并没有什麽反应,毕竟又没真的拿到钱,要明年才行。

    不过很多人的归属感还是加强了的。

    有了股份,怎麽说也是这公司的一员,是这公司的股东了嘛。
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