念了一遍,“这个完全可以开,没什么问题,就是后续选药要做更多了解。”
把药房升级后,她看向了最主要的已有店铺扩建和开通新店铺。
开通新店铺的问题她已经和韩熙恩商量过了,决定八月份再开,一个是她现在还没回去,开店的各种事情韩熙恩一个人肯定不行,一个是就算她现在赶回去也还是有点来不及,因为她们还得找地方看房子观测各方面情况,所以缓一缓八月再开。
至于扩建,JYP和S/M那边属于特殊情况,她不考虑,剩下两家店的话都可以再扩建一些,尤其是第二家店,那几个房间在节假日的时候很明显可以看出来是根本不够的。
扩建决定完成后,就是最后的员工part了。
实际上员工除了初始的能力面板不同,后续也是可以升级的,就和她一样,只要某项技能经验值达到,就可以升级那个技能,不过她一直没有给他们升级过,最主要就是工资的问题,升了技能之后,工资是会相对应的上涨的,这当然是很当然的事情,实际上放在现实的话,时间长了,做得多了,那自然就更有经验了,不过前中期的时候她也是为了存更多钱给开新的店铺和扩建店铺上,所以就卡着推拿师员工们的升级。
不过到现在这个阶段再不升级的话,就会有种太过于“速本”的感觉了,这是塔防类游戏的一个专业名词,意思就是就是本营堡垒等级很高,但装备武器的等级都很低,就很容易被别人“攻打下来”了。实际上因为她正在进行的主要是基建经营游戏,加上在韩国开中医推拿店这种设定非常特殊和新奇,所以和同行之间的竞争这块是比较少的,但少并不代表没有,肯定会存在有觉得推拿师技术不行而再也不选择她的推拿店的顾客,所以现在也该升级一下了。
不过她当然是有选择地升级了,而不是每一个能升的都升满,不然的话工资的费用就变高太多了。
她是按照项目来选的,给原本在刮痧、针灸、拔罐、肩部推拿、颈部推拿、腰部推拿、腿部推拿等项目上就等级高的人再进行升级,然后在之后预约的环节,顾客在选择项目和推拿师的时候也能查看专业度进行选择。
给推拿师们升级完后她还发现自己也相应地获得了很多经验值,原本距离升级差了1/4的,现在只差1/8的模样了。
给推拿师们升级她也能从中获取经验值,这样的设置虽然新奇,但也具有一定合理性。
她想了想,索性再给一些推拿师升了级,然后让自己成功升到了Lv.9,至于升到Lv.9获得的新东西,她今天就不看了,因为时间到了。
“哟波塞哟...”安思菲举着手机对里面打招呼道,“珉奎没在房间吗?”
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