学习。”
小绒毛：“负司致力于多角度、层层加深地刺激我们的情绪，说不准什么时候就把哪位员工刺激得性情大变了嘛。”
老员工：
“这么分析倒是也有点道理，但负司现在活着的员工里，起码一线中, 确实没有那种脑力型选手。”
“可能是因为慧极必伤，傻点才容易长寿？”
“相对来说, 席祥毅那种就算是非常擅于思考的了, 但即使是他, 思考方向也偏向实战, 而不是理论研究。”
“也有可能是负司刺激模式的问题。”
“负司选择的情绪场偏向于刺激员工比较原始的情绪。”
“比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒, 还有必须加班的痛苦等, 而并不引导员工去体验掌握知识的喜悦、有重大发明发现的骄傲。”
小绒毛：“有情绪场会提出‘成为高考状元’之类的要求。”
“但你有没有发现, 接到那种任务的员工，基本都是资深学渣，或者是已高中毕业太多年、把中学知识忘得一干二净的中老年？”
“即, 全都是无法完成那任务的类型, 于是他们的最终选择就都是‘不做任务’。”
“作为负司员工，放弃任务可太简单、太常规了，比认真学习容易太多。”
“还有, ‘高考状元’与‘研究性大佬’不是一回事。”
“我不是说前者不学霸, 或者学习能力不够，而是, 虽然我好像没资格这么评价，但我觉得，高考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能做出开创性成果的层次。”
“高中学霸与某专业领域大佬之间，还有比较长的一段路要走。”
“当然，高中学霸去走那条路肯定比我这种资深学渣容易走通。”
小绒毛：“如果负司一线员工想从事比较深层次的研究工作，负司的条件合适吗？不确定的情绪场落点、短暂的休假时间，会不会妨碍研究进行。”
“我觉得这个的问题倒不是很大，甚至可以说算不上问题。”
“毕竟就是在这样的条件下，有员工写出了千万字的小说，有员工建立了庞大的商业网，有员工拍系列电影建出了电影宇宙，有人对各种武器如数家珍、被扔进任意条件的情绪场都能从零开始造出彪悍武器……”
“所以，如果真有哪位员工爱上了研究理论学问，也肯定有机会做出成就。”
“虽然负司的种种规定是会打断研究的连续性，但负司也实在地给了我们可以无限拉长的时间。”
“且我们不需要吃喝睡、不会生病，受伤也有瞬愈方法，思考的能力可以一直维持在我们自己的良好水平。其实还挺适合做学问的。”
“另外，猫，你所谓的‘深层次研究’具体是指什么？”喵？(浮游的蜉蝣)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook106179/49258041/