第439章 撩宁宁，收萌萌
有的人，当职业或阶层到达一定层级，靠表面那点工资过活能死。
别看表面工资不满万，但丝毫不耽误这些人名表戴着丶奢侈品穿着丶大house住着，拿着工薪阶层的工资享受着资产阶级的待遇。
时不时就会被自带纪检属性的网友在一些新闻报导图片中发现端倪并爆出来，结果只会让这些人学会了韬光养晦，财不露白。
同理一些企业老总也如此，年薪数百万，只是明面上的小钱，真要靠这块能饿死。
但大部分老板，在老马眼中就是小卡拉米，人家对外号称年薪1元，缺钱了随便把股份套现个零头，那就是十几几十亿。
就连雷总也有99亿大礼包呢。
别看陈默在彼岸集团内的股份过半，他的年薪甚至比老马还低，那就是他不拿工资，每年收入大头是集团年终分红，也很是克制只拿1%。
因为就是给他再多钱，他一个人吃饱全家不饿，该有都有了，就是花也没地方花，总不能也去造个岛，四处开party吧，他的腰也受不了。
物质到达一定阶段确实没有太大追求，钱就会变成数字，放着浪费没啥用，还不如给员工当待遇，给用户发福利，他追求个情绪价值和成就感，这是精神上的追求。
其他企业的利润一般都是八二分，管理层拿八成，员工拿两成，或许这个比例依旧过于保守也说不定。
而彼岸则是反过来，二八开，他加上管理层拿两成，大部分利润都是员工和反馈给用户的。
这只是集团净利润的年终分红，也就是年终奖的分配原则，其他薪酬福利等都算在了营收中。
比如微信现在还都没植入GG，并且持续加大技术优化投入，让用户体验更好，这也渐渐成为了跟微聊等其他移动社交软体的护城河。
比如职言商业化的招聘，收入大头都是针对那些招聘企业，对于职友来说职友每月9.9的会员费就没其他各种隐形附加费用，商业化半年有馀，把传统招聘企业快冲烂了，甚至媒体传出彼岸整顿招聘市场的言论出来。
比如AB站丶头条丶公众号，也都是免费提供，基本不赚用户的钱，赚的是那些商户的钱。
比如游戏，平民或零氪玩家，当单机版玩的话，也能有很好的游戏体验，赚的也都是那些氪佬们的钱。
种种情况，不胜枚举。
甚至陈默有的时候感觉彼岸不像一家科技公司，反而像一家众筹公司，把市场上的钱吸纳过来，一分为四，一块给员工丶一块反馈用户丶一块投入研发当中.
最终剩下的会继续滚动投入集团整体的发展中。
陈默回神后，已经不知不觉间走到小区楼下，他不经意抬头，发现属于他家的楼层房间竟然亮起昏黄的灯光，看上去有点社畜逆袭：从小米开始反卷互联(挨踢的老臣)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook106497/49339597/