为了专业能力更好的为用户提供服务，郝成还决定专门为小沙设计一个职业体系，比如，基于「法律服务」附加能力，现在就可以将小沙的职业设置为「律师」丶「法律顾问」等等职业。
试想一下，公司开会，你直接在会议桌上支了一个手机，然后开始介绍他：「跟大家介绍一下，这是咱们团队的新成员，我们的法律顾问，小沙同学。」
然后小沙就开始跟所有人打招呼：「大家好呀，我是小沙，是公司的法律顾问，以后公司的合同审查就由我负责了。」
光是想想，那场景，就觉得情绪价值拉满。如果会上，小沙再针对性的找出几个会议决策当中的法律风险，那就更加的了不得。
……
【主人主人！】
这边郝成正畅想呢，小沙的重大事项紧急通知服务启动了——这是郝成专门设置的，以便有重大消息自己能够及时获知。
「小沙，什麽事情？」
【小沙提醒您，因影响行业头部公司重大科技方向战略调整，获得能量值+1000，获得限时学习卡（45分钟）】
「什麽东西？」郝成一愣，赶紧打开介绍。
这个行业头部公司显然是华为，受自己影响，华为公司调整了其AI产品的技术路线。
郝成略一思虑，他倒不觉得是何钢窥探到了自己这边的什麽技术，废话，技术方面现在他自己都不清不楚的。
再者说，有些东西，即便你保密工作做的再好，成果出来了，你的存在本身就是一盏明灯。
或许这就是缘分吧，小沙第一次升级的关键因子，就是那句【AI的训练将会由数据驱动最终转变为由知识驱动】。
这句话最初郝成就是从华为公司发布的《智能世界2030（2024版）》里看来的，原文是这麽说的：
「可以通过数据与知识驱动的智能极简网络，来实现智能化向高阶方向持续演进。」
当时郝成就觉得十分有道理，然后延伸总结出了那麽一句知识驱动。
只不过华为认为，这个过程是一项持续演进的过程，而郝成这边，现在是跳过过程，直接拿到结果了。
「只是不知道，华为公司重走这条路，会不会有什麽新的发现？」郝成有趣的想道。
「还有这个学习卡？可以对已获得能力的原理进行深入学习，教学方式为视频教学，一次性使用，可随时退出，退出后剩馀时间清零。」
看到这个介绍的时候，郝成顿时一喜，他一直在想尽办法探索这升级丶或者说训练背后的原理，毕竟「求鱼不如求渔」，自己掌握了才真正是自己的。
但一直不得进展，而现在终于有机会了！
「影响行业头部的决策可以获得学习卡，这样是吗？」郝成默默的记下了这个规则。
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