第712章 我怀疑是马斯克在恶意挖人！马斯克：到底是谁干的？
「老板，Inmarsat的西蒙佩恩刚刚来电，明确表示愿意加盟云鲲航天。」
森联资本首席人才官熊力，刚收到欧洲办事处传来的招聘反馈，便第一时间把这个消息汇报给了陈延森。
此前大老板亲自给过一份挖人清单，西蒙佩恩正是清单上前十位的重点候选人。
「辛苦了。」陈延森点点头，随即叮嘱道：「让人事部门盯紧后续流程，尽快帮他在燕京安顿下来，协助他适应国内的工作和生活节奏。」
他并非倾向于启用外籍人才，主要是国内航天研究所的态度让他无奈。
平日里看不出对人才有多重视，可一听说云鲲要挖人，反对的声音立刻就大了起来。
若不是有韩锦恒和李青松在背后撑腰，恐怕云鲲航天成立的当天，就得收到各个相关协会发来的协查通知。
他很清楚这群人的能量有多大，这也是为什麽他要等到研发出破晓 A220 EUV光刻机和烛龙 G1051数控工具机丶证明了自身硬实力后，才找韩锦恒申请航天领域相关牌照的原因。
毕竟，一旦自身价值没达到足够高度，贸然闯入一个利益盘根错节的行业，就算森联资本家底再厚，也得面临重重阻碍。
像廖士哲这样的人才，已经是他目前能挖到的顶尖水平。
再往上接触更高层级的人，谁也说不准会跳出什麽人来横加干涉。
实际上，陈延森本就对那些年事已高丶看似经验技术丰富的高阶研究员没太多兴趣。
他更想招揽的，是一群敢想敢干丶充满冲劲的年轻人。
而西蒙佩恩，则是他着重看中的高管之一。
此人早年是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学丶纳米科技等多个方向。
后来加入Inmarsat航天公司，主要负责民营航天的卫星发射业务，还主导过商业发射市场的拓展，属于既懂技术丶懂管理，又精通成本控制和公司运营，是典型的复合型人才。
要知道，在国内想找到这类人可就太难了。
行业里的人才要麽只懂技术丶不懂管理，要麽专精管理丶对技术一知半解，真正的融合型人才少之又少。
即便有，陈延森也得冒着得罪一大帮学术界大佬的风险。
单从「资深主任工程师及以上级别的研究员，必须严格遵守两年脱密期」这一条规定，就能看出一二来。
如今燕京丶沪城丶长安丶川蜀丶金陵丶江城等地研究所的负责人，心里都打着同一份算盘：底层研究员你随便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。
而能争取到当前的「默许」政策，已是韩锦恒和李青松从中反覆斡旋才换来的结果。
「好的老板。」熊力连忙应道。
陈延森嗯了一发薪就能变强，我有十亿员工！(今月曾经照古河)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook108259/50634908/