第292章 差距
吃完饭，李哲丶老李丶金百万和朱益民没急着散开，坐在小食堂的桌边继续议事。
李哲从口袋里掏出一盒中华烟，给三人各递了一支，自己也点上，吸了一口后缓缓开口：「咱们刚刚聊了制度的重要性，但制度再好，没人监管丶没人落实，也只是一张废纸。
我想在公司设立一个人事部，专门负责制定管理制度丶组织人员培训和做管理考核，你们有没有合适的人选推荐？」
老李皱了皱眉，放下烟问道：「你说这人事部管招人丶管考核，那俺们这些主管干啥？以后员工是听俺们的，还是听人事部的？
别到时候干活的管不了人，管人的不干活，乱了套。」
「爹，这两者不冲突。」李哲耐心解释，「你可以把公司想像成一支部队，人事部就是参谋部，负责定军规丶记军功丶管档案，确保队伍有纪律丶有士气，但不直接带兵打仗；
你们这些生产主管就是一线的连长丶排长，带着人下地干活，管现场纪律丶抓技术执行，这是你们的工作。
连长不能自己改军规，参谋部也不能跑到田里指挥怎麽种菜，各司其职才能拧成一股劲。」
他顿了顿，又补充道：「而且人事部是你们的帮手。比如你们发现员工违规了，开个罚单交给人事部，他们会记录在案，月底算工资丶评奖金丶定升迁，都按记录来，不用你们跟员工扯皮得罪人。」
「我懂了，这人事部就是个『背锅」的，专门干得罪人的活呗！」金百万哈哈笑了起来。
「你要这麽理解，也没毛病。」李哲也笑了，指尖的菸灰轻轻弹在菸灰缸里。
朱益民却没笑，摸着下巴琢磨了一会儿：「李老弟，我还有个疑问。按你说的，人事部不直接管现场，全靠主管上报，那要是主管徇私咋办？
比如我跟老金关系好，他在我手下干活抽菸，我帮他瞒看，人事部不也不知道？咱们公司里沾亲带故的多，这种事难免发生。」
这话戳中了要害，小食堂里瞬间安静下来。
金百万也跟着点头：「老朱说得对，村里人本就讲究人情，真要是亲戚犯了错，谁好意思较真？」
李哲也在心里盘算一一农村公司的管理难点就在这，人情大于制度，真要严格执行，容易得罪人：可要是睁一只眼闭一只眼，制度早晚会形同虚设。
「这个好办！」老李突然拍了下桌子，「咱们再找几个『监督员」，不定期去大棚里转，发现员工违规丶主管瞒报的，连主管一起罚！这样一来，主管也不敢随便徇私了。」
「这个法子可行。」李哲点点头，又问，「那人事部主管和监督员的人选，你们有想法没？」
金百万搓了搓手，一脸为难：「这职位是重要，可太得罪人1988从蔬菜大棚开始(跑盘)最新章节手机访问：https://m.xtxtaikan.com/wapbook109594/50621537/