京都，第二天下午。
天闷得反常，乌云压在城市上空，风都是热的。
行政楼三楼的大会议室里拉着窗帘，中央空调吹着冷风，却吹不散屋里沉闷的气氛。
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董院长坐在主位。
王乔松坐在院长左手边第二个位置，一身深灰色西装熨得笔挺，头发梳得油亮。
邹立乾坐在对面，他今天脸色阴沉，从坐下就没怎么说话。
前面几个常规议题过得很快，无非是季度医疗质量检查丶明年科研计划，都是走流程的事。
「下一项，讨论汤姆森集团捐赠介入创新实验室的管理方案。」董院长抬眼扫了一圈，「王院长，你牵头做的方案，你先说吧。」
王乔松清了清嗓子，坐直了身子，开口道：
「各位领导丶各位主任，这个实验室是我院近年来接收的最大一笔海外捐赠，总价值折合人民币一亿四千多万，社会关注度高，责任也重。我和科研处的同志反覆研究，认为必须站在全院高度统筹管理，才能发挥最大效益。」
他翻了一页材料，继续道：
「具体方案是三点：第一，实验室定位为全院公共科研平台，归口科研处统一管理，设备共享丶经费统管丶人员统配，打破科室壁垒。」
「第二，实验室主任由心内科王庆生副主任担任。王主任从业三十多年，临床经验足，管理经验丰富，能把控全局。」
「第三，聘任周成医生为首席技术顾问，专门负责技术攻关和术式研发，不承担行政事务，让年轻同志专心搞业务。」
说完，他放下材料，看向众人：「这也是为了保护年轻同志嘛。周成医生技术好，但毕竟太年轻，行政经验不足，管这么大的平台容易出纰漏。让他轻装上阵，专心搞技术，才是真正的人尽其才。」
话音刚落，后排列席的王庆生立刻坐直了身子。
他五十三岁，头顶头发稀疏，特意把旁边的头发梳过来盖住。
他脸上带着笑意，不时微微点头，像是默认了这个安排。
科研处李处长立刻附和：「我完全同意王院长的方案。公共平台归口科研处，符合院里的财务制度和人事制度，也方便后续申报省级重点实验室。王主任资历老丶威望高，确实是主任的最佳人选。」
财务处主任紧跟着点头：「经费统一管理确实更规范，也方便审计。」
后勤丶医务处的负责人也纷纷附和，说统一管理好处多，资源不浪费。
王乔松脸上的笑意更浓了，他侧过头看向邹立乾，语气带着点徵询：「老邹，你是介入中心的主任，最了解情况，你说说你的意见？」
邹立乾「啪」地一声把手中的保温杯顿在桌上，声音不大，却在安静的会议室里格外清晰。
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